حسنوا من نوعية قراراتكم في التوظيف

home 1

توفر VYA® حالياً  لإدارة الموارد البشرية اثنين من الحلول  لعملية اختيار المتقدمين للوظائف  الأكثر موهبة: امتحان ERI® لما قبل التوظيف : EmployeeReliabilityInventory , و امتحان CCV® لتقييم المبيعات: Sales Competence Coefficient.

تم بناء هذه الحلول الفريدة لتحسين  إدارة الموارد البشرية, للخروج بالنتائج الفورية والدقيقة لمعرفة  الأفراد ذوي  الأداء العالي  لأعمالكم. بالتحديد,  فإن امتحانات التقييم النفسي القياسي على الانترنت تمكنكم من اتخاذ قرارات  أفضل في عملية اختيار الموظفين, مما يوفر عليكم الكثير ويزيد من  إنتاجيتكم.

تتألف VYA للاستشارات من فريق من الخبراء المختصين في بناء حلول عالية الفعالية، مع التركيز دائماً على تحقيق  أعلى ربحية  لأعمالكم.


إننا نمثل اثنين من امتحانات اختيار الموظفين القياسية النفسية والتي ستمكنكم من اتخاذ قرارات أفضل في عملية التعرف على المواهب الأفضل لشركتكم:

eri

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

ال تحديد (تعريف) الموظفين ذوي الإنتاجية العالية و الموثوقين (الذين يعتمد عليهم).

تم تطوير امتحان ERI® لتقييم الاختيار على مدى خمس سنوات على يد فريق من علماء النفس ومن المختصين في الموارد البشرية يترأسهم جيرالد ل. بوروفسكي, حامل لشهادة دكتوراه. كان الدكتور بوروفسكي مدير فرع علم النفس في قسم الطب النفسي في مستشفى ماساتشوستس العام في مدينة بوسطن في ولاية ماساتشوستس  الأمريكية لمدة 15 عاماً وهو حالياً من  أعضاء هيئة التدريس في كلية الطب في جامعة هارفارد.

لقد ساهم د. Borofsky في تطوير سياسة الكونغرس في مجال الفرز السابق للتوظيف وقد خدم كمستشار في مجال التقييم السابق للتوظيف لمكاتب المحاماة  وأقسام الشرطة.

امتحان ERI® النفسي القياسي , والذي تم استخدامه من قبل  أكثر من 5 ملايين موظف حول العالم, مما  أعطى الشركات انخفاضاً بنسبة 30% في عمليات استبدال الموظفين , وانخفاضاً بنسبة 29% في سرقات الموظفين في المتوسط.

Business - Vorstellungsgespräch

:يقيس امتحان ERI®السابق للتوظيف سبعة مقاييس سلوكية في المتقدمين للوظائف

الضمير

النضج العاطفي

(الثقة (القابلية للثقة 

الأداء الوظيفي الآمن 

(الأدب (الكياسة أو الاحترام

الالتزام طويل الأمد بالوظيفة

الخلو من الأداء الوظيفي غير المنضبط

CCV

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

حددوا (اختاروا) موظفي المبيعات الافضل

معامل CCV© لكفاءة المبيعات” هو امتحان مبيعات تم ابتكاره لمعرفة مندوب (موظف) المبيعات الأكثر نجاحا والذي سيكون له أكبر أثر على الشركة.

غالباً، يقدم المتقدمون (المرشحون) لوظائف المبيعات سجلات المبيعات العجيبة (غير المعقولة) وسيرهم الذاتية المثيرة للانطباع لأقسام الموارد البشرية، ولكن الواقع هو أن ذلك لا يكون دائماً أفضل مؤشر على قدرتهم على بلوغ المبيعات المستهدفة (أهداف المبيعات).

يهدف امتحان CCV©  لتقييم المبيعات على الانترنت , والذي يستخدم في اختيار موظفي المبيعات وفي تقييمهم , إلى تحديد الأداء العالي للمبيعات. في المتوسط, يبيع موظفو المبيعات الموصى بهم من قبل امتحان CCV® النفسي القياسي للمبيعات 26% أكثر من اولئك غير الموصى بهم من قبل CCV©.

تم تطبيق امتحان تقييم المبيعات على اكثر من مليون موظف مبيعات حول العالم ويضم اكثر من 100 دراسة صلاحية والتي توقعت أداء المبيعات لأصناف مختلفة من موظفي المبيعات, كما تم تحديد (معرفة) الموظفين من ذوي القيمة العالية (الفائدة الكبيرة) للشركات.

Man and woman consult salesman for domestic kitchen in studio or furniture store

:امتحان CCV© لتقييم المبيعات مبني على ستة عوامل تنبؤية للنجاح في المبيعات:

الطاقة

المبادرة

قوة الغرور

الثقة بالنفس

القدرة على الإقناع

الحافز على الإنجاز 

يستخدم الامتحان النفسي القياسي للمبيعات على نطاق واسع لتقييم موظفي المبيعات في المجالات التالية:
التجزئة, التأمين, المصارف, مراكز الاتصال, والمنتجات والخدمات بشكل عام, ضمن اشياء

كلتا الأداتين تساعدان بشكل كبير في تحسين قرارات التوظيف (التعيين). ان كلاً من ERI® Employee ReliabilityInventory و امتحان CCV© النفسي القياسي للمبيعات يعملان من خلال منصة للمعالجة على الانترنت, مما يسمح باستخدامهما في مواقع جغرافية مختلفة, من قبل مستخدمين في قطاعات وظيفية مختلفة في الشركة. هذا يسمح بتوليد توفيرات كبيرة في تسهيلات موظفي  إدارة الموارد البشرية وفي تخصيص وقتهم لتقييم  أداء المبيعات للمتقدمين للوظائف وللموظفين.

لنا العملاء

كن موزعاً

:من مميزات حلولنا

إن انظمتنا عالية الربحية بالنسبة للشركات التي تطبقها , مع معدل ملموس للعائد على الاستثمار.

تشغيل أنظمتنا في غاية السهولة – لا حاجة لخبراء في الموارد البشرية للاستفادة من/ أو لتفسير نتائج التقييمات.

إنها تمكن أقسام الموارد البشرية من أن تتماشى بشكل استراتيجي مع رؤية الشركة.

أنظمة حصرية مع رخص تعطى فقط بموافقة المطورين.

إنها تسمح بجعل عملية اختيار الكادر البشري والتقييم آلية, مما يوفر الوقت.

إذا كنتم تمتلكون المعرفة وشبكة من العلاقات لكي تعرضوا خدماتنا على الشركات في منطقتكم، الرجاء الاتصال بنا للمزيد من المعلومات.

؟ERI كيفية الاستخدام 

إن ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® هو امتحان تقييم للاختيارات تم عمله لتحسين عملية اختيار الموظفين التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في الشركات حول العالم، من خلال تحديد (تعريف) الموظفين ذوي الإنتاجية العالية و الموثوقين (الذين يعتمد عليهم).

انه إنه معروف عالمياً كامتحان دقيق وكامتحان نزاهة. يحدد امتحان ERI® لتقييم الاختيار مستوى المخاطرة للسلوكيات المضادة للانتاجية للإنتاجية عند المتقدمين للوظيفة قبل توظيفهم.

؟CCV كيفية الاستخدام  

معامل CCV© لكفاءة المبيعات” هو امتحان مبيعات تم ابتكاره لمعرفة مندوب (موظف) المبيعات الأكثر نجاحا والذي سيكون له أكبر أثر على الشركة.

أظهر امتحان CCV© للمبيعات مستوى عاليا من النجاح في التنبؤ (توقع) ب أداء المبيعات في مجموعة متنوعة من مناصب (وظائف) المبيعات ومجالات المبيعات المختلفة: موظف مبيعات التجزئة، مبيعات المنتج والخدمة المالية، مبيعات التأمين، مبيعات مراكز الاتصال، ضمن آخرين غيرهم.

اخبار

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017 

Log in with your credentials

Forgot your details?